エドミールの特徴

誰しも得意不得意があり、好き嫌いがある。凶暴なサメも木登りはできないし、百獣の王ライオンも水中では威力を発揮できない。
私たちは、企業の状況を把握し、外国人材の適性を見極めることで、最大限の力を発揮できる環境を整えます。単に人を採用するのではなく、それぞれの特性やスキルを活かし、企業の成長につながる最適な人員配置を行うことが重要です。そのために、業務内容や求める能力を明確にし、外国人材と企業の双方にとって最適なマッチングを実現します。

文化や価値観は国ごとに異なり、日本の常識が必ずしも外国人にとっての常識とは限りません。例えば、日本では「察する文化」が根付いていますが、多くの国では明確な指示や説明が求められます。時間の概念や仕事への取り組み方、コミュニケーションのスタイルなど、さまざまな違いが存在します。
私たちは、外国人材と企業の間に生じる文化的なギャップを理解し、相互の認識を調整する役割を担います。採用前の研修や適応プログラムを通じて、外国人材がスムーズに職場環境に馴染めるようサポートし、企業の受け入れ態勢の整備も支援します。

異文化環境での働きやすさを確保するためには、業務内容やルール、期待される役割を明確に言語化し、体系的に伝えることが不可欠です。日本では「経験で学ぶ」ことが重視されますが、多くの国では、マニュアルや研修を通じて業務を学ぶスタイルが一般的です。
私たちは、企業の教育体制を整え、作業手順や業務ルールを明文化することで、外国人材がスムーズに業務に適応できる環境を作ります。また、言葉の壁を越えるために、ビジュアルや動画を活用し、より直感的に理解できる仕組みを構築。職場全体の生産性向上にも貢献します。