選ばれる理由

Reason

特定技能に特化した支援と、国内外のネットワーク、そしてわかりやすい料金。エドミールが選ばれる理由を4つの視点でご紹介します。

支援力

1年以内の退職率9%
外国人材との接点回数と
企業側への支援

人材に最も寄り添う登録支援機関であることが、定着に最も寄与すると考えております。
そのため、私たちは外国人材の小さな気持ちの変化を取りこぼさないよう、人間関係構築のために支援量（＝特定技能外国人との接点回数）に力を入れております。
専門性

特定技能制度が始まった年に創業
技能実習含めた8年目のノウハウ

人材に最も寄り添う登録支援機関であることが、定着に最も寄与すると考えております。
そのため、私たちは外国人材の小さな気持ちの変化を取りこぼさないよう、人間関係構築のために支援量（＝特定技能外国人との接点回数）に力を入れております。
採用力

求人募集率90%超え
50以上の団体と提携して
実務経験者も紹介可

人材に最も寄り添う登録支援機関であることが、定着に最も寄与すると考えております。
そのため、私たちは外国人材の小さな気持ちの変化を取りこぼさないよう、人間関係構築のために支援量（＝特定技能外国人との接点回数）に力を入れております。
コスト

業界最安水準の料金体系

人材に最も寄り添う登録支援機関であることが、定着に最も寄与すると考えております。
そのため、私たちは外国人材の小さな気持ちの変化を取りこぼさないよう、人間関係構築のために支援量（＝特定技能外国人との接点回数）に力を入れております。

外国人採用支援の実績豊富なメンバーが
外国人採用を成功までサポートします。

求人の組み立てや受入れ準備、定着支援の設計など、実績のあるコンサルタントが計画段階から伴走いたします。
外国人採用が初めての企業様でも、安心して取り組んでいただけます。

エドミールでは、技能実習、特定技能、技人国全ての現場で働く外国人材の在留資格についての知見を有しているため、特定技能含めた全ての在留資格から貴社にとってベストな選択をご提案させていただきます。

採用戦略の方向性決め

貴社の業務と採用ニーズをヒアリングし、技能実習・特定技能・技人国を含めた在留資格の方向性を整理します。現場の運用負荷や採用までの目安といった前提条件もすり合わせ、現実的なプランとしてご提示いたします。2019年から外国人採用領域に取り組み、有料職業紹介免許（13-ユ-318396）と関連監理団体の知見を活かし、貴社に最適なご提案をいたします。
人材募集・採用

国内外80以上の団体と連携し、職種・スキル・日本語力・入国時期などの条件に合う候補をご紹介します。募集要件の整理から面接の進め方まで、必要に応じて伴走しながらご支援します。技能実習からの転職希望者は、面接だけでは見えにくい背景も踏まえ、ミスマッチを防ぐよう慎重に進めます。
在留資格申請・書類支援

必要書類の確認から申請まで、法令に沿ってサポートします。貴社とご本人で揃える資料の切り分けを明確にし、チェックリストで手順を整理します。不備や追加提出が必要な場合は修正ポイントを具体的にご案内し、進捗も共有しながらスムーズに手続きが進むようフォローいたします。
入国・勤務開始のフォロー

入国後の生活準備から勤務開始まで、手続きを整理して定着を後押しします。住まいや生活インフラの整備に加え、雇用契約や社会保険など社内手続きの論点も先に洗い出します。現場とのオンボーディングや業務の引き継ぎについてもすり合わせを行い、初日から無理のないペースで稼働できるよう支援します。
定着・コンプライアンス支援

定期面談と労務・在留管理のフォローで、定着とコンプライアンスの両立を図ります。労働条件や賃金・労働時間の管理と、在留期間の更新・届出などをセットで確認し、抜け漏れのない体制づくりをサポートします。ご本人・貴社双方からの相談に応じ、小さな違和感も早期に拾えるよう継続的に伴走いたします。