自動車整備の登録支援機関なら 特定技能の長期定着支援の エドミールにお任せ
定着率91%
※ 2025年の入社後から1年以内の就労継続率です。
2025年度 商工会議所主催
外国人材活用セミナー登壇実績
2025年度は、弊社代表の武藤が商工会議所の『外国人材活用セミナー』で4回登壇させていただきました。
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東京商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年5月12日（月）
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平塚商工会議所
外国人材雇用セミナー
2025年7月29日（火）
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成田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年10月2日（水）
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町田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年11月19日（水）
自動車整備業で特定技能導入を
検討している企業様へ
こんなお悩みはないでしょうか？
整備士不足で予約が取りにくく、顧客対応が遅れている
若い日本人整備士の応募がほとんどなく、人材確保に限界を感じている
特定技能評価試験（学科・実技）に合格できる人材をどう採用するか不明
外国人整備士のコミュニケーション力が現場で問題にならないか心配
JASPA協議会への加入など、手続きを誰に相談すればいいかわからない
採用後のビザ更新・在留資格管理が煩雑で対応が難しい
特定技能整備の
登録支援機関なら
エドミールにお任せください
自動車整備分野での外国人材採用支援を提供します。整備作業の種別確認から在留資格手続き、入職後のOJTサポートまで一気通貫で対応します。整備士資格取得に向けた学習支援や日本語研修も並行してサポートします。
対応国籍
インドネシア
ミャンマー
フィリピン
ベトナム
ネパール
スリランカ
バングラデシュ
インド
カンボジア
ウズベキスタン
登録支援機関として
エドミールが選ばれる理由
特定技能専門の会社としてのこだわりと、継続し改善し続けた取り組みをご紹介します。
定着率
1年以内の離職率が9%
外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。
人材量
建設含めた国内人材募集率92%
40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。
支援力
外国人支援7年目の支援力
技能実習・特定技能として外国人支援に携わった7年の経験を活かし、人材募集、在留資格申請、物件探し、支援まで、全ての工程を一気通貫で支援可能です。
初めて外国人を雇用する企業様も安心
従業員向け研修+1日現場指導
特定技能支援メンバー
代表社員
武藤 拓矢
外国人材領域のスペシャリストとして業界歴7年目。技能実習・特定技能の双方に精通し、採用から定着まで一気通貫で最適な体制づくりをご提案します。
プランナー
中澤 寛
特定技能3年目。ご要望の整理から受入れスケジュール・書類・コミュニケーション設計まで、現場と経営の両面から導入プランを組み立てます。
カスタマーサクセス
甘道 江一
中国出身。特定技能の現場支援歴3年目。入社後のフォローから定期面談まで、企業とご本人の橋渡しを丁寧に行い、定着まで伴走します。
カスタマーサクセス
ネウパネ ガネッシュ
ネパール出身。母語と日本語の両面から文化・生活面のサポートが可能で、母国との連携やご本人の不安解消にも強みがあります。
特定技能の導入・支援費用
支援委託費
1.8万円〜/人
義務的支援
初期費用
10万円〜
人材紹介料
10万円〜
入社までの流れ
面接から入社まで
最短で3ヶ月程度はかかります
人材採用戦略・面接・採用
目安：約0.5〜1ヶ月
自動車整備分野で必要な業務範囲と受入れ条件を整理し、候補者選定から面接設計、内定判断までを伴走します。現場で求める日本語レベルや勤務条件まで事前にすり合わせます。
事前に分野ごとの「協議会」に加入しているとスムーズになります。分野によっては加入時に費用が発生し、かつ加入する団体によって費用が異なることがあるためご注意ください。詳しくはお問い合わせください。
在留資格申請
目安：約2〜3ヶ月
自動車整備分野の要件に沿って在留資格申請書類を整備し、提出から審査対応まで一貫して支援します。追加資料の要請が入った場合も、関係者との連携を含めて迅速に対応します。
義務的支援・住居手配
目安：在留資格申請中
申請期間中に、自動車整備分野の現場受入れ体制づくりを並行して進めます。支援計画の策定、事前ガイダンス、住居・生活導線の準備まで含めて着任前の不安を減らします。
入国・生活準備
目安：約2週間
入国後は各種手続きに加え、自動車整備分野の現場で働くうえで必要な生活・就業ルールを丁寧に案内します。初期のつまずきを防ぐため、配属前後のフォローを重点的に行います。
入社・導入支援
入社後は、自動車整備分野の業務理解と現場定着を目的にオンボーディングを実施します。定期面談と状況確認を重ね、企業様と人材双方にとって継続しやすい運用へつなげます。
よくある質問
自動車整備士の資格がある外国人材は試験が免除されますか？
はい、自動車整備士3級以上の資格を保有している場合、自動車整備分野の特定技能評価試験が免除されます。ただし資格の種類・取得国によって確認が必要な場合があります。
整備士として採用した外国人材に車の運転をさせることはできますか？
試乗・車庫入れなど整備業務に付随する移動であれば、適切な免許があれば可能です。ただし日本の運転免許を取得または国際免許を切り替えている必要があります。採用前に免許の確認が必要です。
外国人整備士に顧客対応（フロント業務）をさせることはできますか？
特定技能「自動車整備」の業務範囲は整備作業が対象です。フロント対応・見積もり説明等の接客業務が主体となる場合は業務範囲外となる可能性があります。業務内容についてはご相談ください。
EVやハイブリッド車の整備もできますか？
特定技能「自動車整備」の業務範囲にはEV・HVの整備業務も含まれます。高電圧取扱いに関する社内安全教育の実施が必要ですが、エドミールが整備に必要な研修体制の整備もサポートします。
ディーラー以外の整備工場でも特定技能を活用できますか？
はい、認証工場・指定工場など自動車整備業の許可を受けている事業者であれば、ディーラー以外でも特定技能外国人材を受け入れることができます。詳しくはお問い合わせください。
