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ビルクリーニングの登録支援機関なら 特定技能の長期定着支援の エドミールにお任せ

  • 登録支援機関番号:25登-011916
  • 有料職業紹介事業許可証:13-ユ-318396

アナログですが

コミュニケーション量で

長期定着を実現します。

定着率91%

※ 2025年の入社後から1年以内の就労継続率です。

Episode

7年前に支援した外国人材から
相談がもらえる登録支援機関

Episode

特定技能で来日する多くの外国人材は、故郷を離れ、家族の未来を背負って日本へやってきます。
慣れない環境で働く彼ら・彼女らにとって必要なのは、「安心して相談できる存在」です。
私たちは、日本で最も信頼されるパートナーであり続けることを大切にしています。

いつでも相談できる関係性を築き、小さな変化にもいち早く気づく。
問題が大きくなる前に対応することが、離職を防ぎます。
その積み重ねが長期定着につながり、企業の成長を支える特定技能支援になります。

2025年度 商工会議所主催
外国人材活用セミナー登壇実績

2025年度は、弊社代表の武藤が商工会議所の『外国人材活用セミナー』で4回登壇させていただきました。

ビルクリーニング業で特定技能導入を
検討している企業様へ

こんなお悩みはないでしょうか?

清掃スタッフの確保が難しく、受注を断ることがある

高齢化が進み、体力的に厳しい現場をカバーできる人材がいない

外国人材をビルクリーニング業で活用できる在留資格の種類がわからない

採用してもすぐに辞めてしまい、定着率が低い

深夜・早朝シフトに対応できる日本人が集まらない

ビルクリーニング分野の実績がある登録支援機関を知らない

特定技能
登録支援機関なら
エドミールにお任せください

  • 業界歴7年目
  • のべ600名の支援実績
  • 完全成果報酬0円

ビルクリーニング分野での外国人材採用に特化した支援を提供します。清掃業務の種別確認から在留資格手続き、入職後の衛生管理教育まで一貫してサポートします。建物管理・警備など関連業種との組み合わせ採用についてもご相談いただけます。

ビルクリーニング分野に強いエドミールのプランナー

対応国籍

インドネシア

ミャンマー

フィリピン

ベトナム

ネパール

スリランカ

バングラデシュ

インド

カンボジア

ウズベキスタン

REASON

登録支援機関として
エドミールが選ばれる理由

特定技能専門の会社としてのこだわりと、継続し改善し続けた取り組みをご紹介します。

定着率

1年以内の離職率が9%

定着率

外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。

人材量

建設含めた国内人材募集率92%

定着率

40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。

支援力

外国人支援7年目の支援力

定着率

技能実習・特定技能として外国人支援に携わった7年の経験を活かし、人材募集、在留資格申請、物件探し、支援まで、全ての工程を一気通貫で支援可能です。

初めて外国人を雇用する企業様も安心

従業員向け研修+1日現場指導

従業員向け研修+1日現場指導
特定技能以外の在留資格含め、初めて外国人材を導入する経営者・人事担当者の不安として「現場の従業員とのコミュニケーションが不安」というお悩みにお応えするために、現場の従業員向けの「外国人コミュニケーション研修」と「1日現場指導付研修」も実施しております。
MEMBER

特定技能支援メンバー

武藤 拓矢

代表社員

武藤 拓矢

外国人材領域のスペシャリストとして業界歴7年目。技能実習・特定技能の双方に精通し、採用から定着まで一気通貫で最適な体制づくりをご提案します。

中澤 寛

プランナー

中澤 寛

特定技能3年目。ご要望の整理から受入れスケジュール・書類・コミュニケーション設計まで、現場と経営の両面から導入プランを組み立てます。

甘道 江一

カスタマーサクセス

甘道 江一

中国出身。特定技能の現場支援歴3年目。入社後のフォローから定期面談まで、企業とご本人の橋渡しを丁寧に行い、定着まで伴走します。

ネウパネ ガネッシュ

カスタマーサクセス

ネウパネ ガネッシュ

ネパール出身。母語と日本語の両面から文化・生活面のサポートが可能で、母国との連携やご本人の不安解消にも強みがあります。

PRICE

特定技能の導入・支援費用

支援委託費

1.8万円〜/人

義務的支援
初期費用

10万円〜

人材紹介料

10万円〜

FLOW

入社までの流れ

面接から入社まで
最短で3ヶ月程度はかかります

入社までの流れ

人材採用戦略・面接・採用

目安:約0.5〜1ヶ月

ビルクリーニング分野で必要な業務範囲と受入れ条件を整理し、候補者選定から面接設計、内定判断までを伴走します。現場で求める日本語レベルや勤務条件まで事前にすり合わせます。

事前に分野ごとの「協議会」に加入しているとスムーズになります。分野によっては加入時に費用が発生し、かつ加入する団体によって費用が異なることがあるためご注意ください。詳しくはお問い合わせください

在留資格申請

目安:約2〜3ヶ月

ビルクリーニング分野の要件に沿って在留資格申請書類を整備し、提出から審査対応まで一貫して支援します。追加資料の要請が入った場合も、関係者との連携を含めて迅速に対応します。

義務的支援・住居手配

目安:在留資格申請中

申請期間中に、ビルクリーニング分野の現場受入れ体制づくりを並行して進めます。支援計画の策定、事前ガイダンス、住居・生活導線の準備まで含めて着任前の不安を減らします。

入国・生活準備

目安:約2週間

入国後は各種手続きに加え、ビルクリーニング分野の現場で働くうえで必要な生活・就業ルールを丁寧に案内します。初期のつまずきを防ぐため、配属前後のフォローを重点的に行います。

入社・導入支援

入社後は、ビルクリーニング分野の業務理解と現場定着を目的にオンボーディングを実施します。定期面談と状況確認を重ね、企業様と人材双方にとって継続しやすい運用へつなげます。

FAQ

よくある質問

ビルクリーニングでの特定技能は商業施設・オフィスどちらでも使えますか?

はい、商業施設・オフィスビル・病院・ホテルなどさまざまな建物の清掃業務に対応できます。ただし一般家庭向けの清掃サービス(ハウスクリーニング)は対象外となります。

清掃業務での日本語コミュニケーションはどの程度必要ですか?

日常的な業務指示の理解と、建物利用者・管理者との基本的なやりとりができるレベルが求められます。エドミールでは入社前の日本語研修サポートと、入社後の定期面談で早期定着をフォローします。

早朝・深夜帯の勤務にも対応できますか?

はい、早朝や深夜帯のシフトにも対応可能です。業務時間帯に合わせた生活支援・交通手段の確認なども入社前サポートの一環として行っています。

ビルクリーニング分野での受入れ人数に上限はありますか?

ビルクリーニング分野には明示的な受入れ上限はありません。ただし企業規模・雇用体制に応じた適切な受入れ計画が必要です。まずはご要望をお聞かせください。

資格や経験のない外国人材でも採用できますか?

特定技能評価試験に合格していれば、ビルクリーニングの実務経験がなくても採用可能です。入社後の業務習得に向けた研修体制の構築についてもエドミールがサポートします。