建設の登録支援機関なら 特定技能の長期定着支援の エドミールにお任せ
定着率91%
※ 2025年の入社後から1年以内の就労継続率です。
2025年度 商工会議所主催
外国人材活用セミナー登壇実績
2025年度は、弊社代表の武藤が商工会議所の『外国人材活用セミナー』で4回登壇させていただきました。
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東京商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年5月12日（月）
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平塚商工会議所
外国人材雇用セミナー
2025年7月29日（火）
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成田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年10月2日（水）
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町田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年11月19日（水）
建設業で特定技能導入を
検討している企業様へ
こんなお悩みはないでしょうか？
職人の高齢化が進み、現場の技術継承が難しくなっている
繁忙期に人手が足りず、工期が遅れることが多い
若い日本人が建設業を敬遠し、採用に苦労している
外国人材を雇いたいが、CCUSやFITSの手続きが複雑そうで不安
過去に外国人材が入社後すぐに辞めてしまった経験がある
安全管理や多言語対応が必要で、受け入れ体制が整っているか心配
特定技能建設の
登録支援機関なら
エドミールにお任せください
建設現場における人材採用から在留資格手続き、入職後の安全研修・定着支援まで一気通貫で対応します。溶接・型枠・鉄筋などの各作業区分に応じた採用設計を行い、即戦力となる人材の確保をサポートします。建設分野は協議会加入や受入れ人数制限など独自のルールがあるため、専門知識のあるエドミールへお任せください。
対応国籍
インドネシア
ミャンマー
フィリピン
ベトナム
ネパール
スリランカ
バングラデシュ
インド
カンボジア
ウズベキスタン
登録支援機関として
エドミールが選ばれる理由
特定技能専門の会社としてのこだわりと、継続し改善し続けた取り組みをご紹介します。
定着率
1年以内の離職率が9%
外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。
人材量
建設含めた国内人材募集率92%
40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。
支援力
外国人支援7年目の支援力
技能実習・特定技能として外国人支援に携わった7年の経験を活かし、人材募集、在留資格申請、物件探し、支援まで、全ての工程を一気通貫で支援可能です。
初めて外国人を雇用する企業様も安心
従業員向け研修+1日現場指導
特定技能支援メンバー
代表社員
武藤 拓矢
外国人材領域のスペシャリストとして業界歴7年目。技能実習・特定技能の双方に精通し、採用から定着まで一気通貫で最適な体制づくりをご提案します。
プランナー
中澤 寛
特定技能3年目。ご要望の整理から受入れスケジュール・書類・コミュニケーション設計まで、現場と経営の両面から導入プランを組み立てます。
カスタマーサクセス
甘道 江一
中国出身。特定技能の現場支援歴3年目。入社後のフォローから定期面談まで、企業とご本人の橋渡しを丁寧に行い、定着まで伴走します。
カスタマーサクセス
ネウパネ ガネッシュ
ネパール出身。母語と日本語の両面から文化・生活面のサポートが可能で、母国との連携やご本人の不安解消にも強みがあります。
特定技能の導入・支援費用
支援委託費
1.8万円〜/人
義務的支援
初期費用
10万円〜
人材紹介料
10万円〜
入社までの流れ
面接から入社まで
最短で3ヶ月程度はかかります
人材採用戦略・面接・採用
目安：約0.5〜1ヶ月
建設分野で必要な業務範囲と受入れ条件を整理し、候補者選定から面接設計、内定判断までを伴走します。現場で求める日本語レベルや勤務条件まで事前にすり合わせます。
事前に分野ごとの「協議会」に加入しているとスムーズになります。分野によっては加入時に費用が発生し、かつ加入する団体によって費用が異なることがあるためご注意ください。詳しくはお問い合わせください。
在留資格申請
目安：約2〜3ヶ月
建設分野の要件に沿って在留資格申請書類を整備し、提出から審査対応まで一貫して支援します。追加資料の要請が入った場合も、関係者との連携を含めて迅速に対応します。
義務的支援・住居手配
目安：在留資格申請中
申請期間中に、建設分野の現場受入れ体制づくりを並行して進めます。支援計画の策定、事前ガイダンス、住居・生活導線の準備まで含めて着任前の不安を減らします。
入国・生活準備
目安：約2週間
入国後は各種手続きに加え、建設分野の現場で働くうえで必要な生活・就業ルールを丁寧に案内します。初期のつまずきを防ぐため、配属前後のフォローを重点的に行います。
入社・導入支援
入社後は、建設分野の業務理解と現場定着を目的にオンボーディングを実施します。定期面談と状況確認を重ね、企業様と人材双方にとって継続しやすい運用へつなげます。
よくある質問
建設分野の特定技能には受入れ人数に上限がありますか？
はい、建設分野には受入れ上限があります。受入れ企業の常勤の建設技能者（日本人含む）の総数を上限として、特定技能外国人材を受け入れることができます。元請・下請を含む制度的な上限もあるため、事前にご確認ください。
建設現場での安全管理はどう対応すればいいですか？
外国人材に対する安全衛生教育は雇用企業の義務です。エドミールでは入社時の安全衛生研修（多言語対応）のサポートと、現場スタッフ向けのコミュニケーション研修も実施しています。現場での意思疎通を事前に整えることが安全管理の第一歩です。
建設分野の試験は職種ごとに違うのですか？
はい、建設分野の特定技能評価試験は業務区分（職種）ごとに設定されています。とび・鉄筋施工・型枠施工など、採用する職種に対応した試験に合格していることが必要です。採用計画に合わせた試験選択についてはエドミールがご案内します。
CCUSへの登録はどのタイミングで行いますか？
特定技能外国人材の入社前に登録を完了させる必要があります。CCUS登録には企業側の情報登録も必要なため、採用決定後できるだけ早く手続きを開始することをお勧めします。エドミールが登録の手順をフルサポートします。
建設分野で特定技能2号に移行できますか？
はい、建設分野は特定技能2号の対象分野です。1号の在留期間（最長5年）を経て、一定の技能レベルを証明することで2号に移行でき、在留期間の更新に上限がなくなります。長期雇用を前提とした育成計画にもご活用いただけます。
