宿泊の登録支援機関なら 特定技能の長期定着支援の エドミールにお任せ
定着率91%
※ 2025年の入社後から1年以内の就労継続率です。
2025年度 商工会議所主催
外国人材活用セミナー登壇実績
2025年度は、弊社代表の武藤が商工会議所の『外国人材活用セミナー』で4回登壇させていただきました。
-
東京商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年5月12日（月）
-
平塚商工会議所
外国人材雇用セミナー
2025年7月29日（火）
-
成田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年10月2日（水）
-
町田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年11月19日（水）
宿泊業で特定技能導入を
検討している企業様へ
こんなお悩みはないでしょうか？
フロント・客室・料飲などサービス職が常に人手不足
繁忙期と閑散期の差が大きく、通年での採用・定着が難しい
接客業のため、外国人材の日本語力に不安がある
外国人スタッフを採用したが、離職率が高く困っている
観光業の回復でインバウンド対応が急務だが、採用が追いつかない
宿泊分野協議会への加入など手続きが多く、何から手をつければいいか不明
特定技能宿泊の
登録支援機関なら
エドミールにお任せください
宿泊業分野での外国人材採用を支援します。フロント業務・接客・清掃など各業務への適性を踏まえた採用設計から在留資格手続き、入職後のホスピタリティ研修サポートまで対応します。多言語対応スタッフの育成についてもご相談いただけます。
対応国籍
インドネシア
ミャンマー
フィリピン
ベトナム
ネパール
スリランカ
バングラデシュ
インド
カンボジア
ウズベキスタン
登録支援機関として
エドミールが選ばれる理由
特定技能専門の会社としてのこだわりと、継続し改善し続けた取り組みをご紹介します。
定着率
1年以内の離職率が9%
外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。
人材量
建設含めた国内人材募集率92%
40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。
支援力
外国人支援7年目の支援力
技能実習・特定技能として外国人支援に携わった7年の経験を活かし、人材募集、在留資格申請、物件探し、支援まで、全ての工程を一気通貫で支援可能です。
初めて外国人を雇用する企業様も安心
従業員向け研修+1日現場指導
特定技能支援メンバー
代表社員
武藤 拓矢
外国人材領域のスペシャリストとして業界歴7年目。技能実習・特定技能の双方に精通し、採用から定着まで一気通貫で最適な体制づくりをご提案します。
プランナー
中澤 寛
特定技能3年目。ご要望の整理から受入れスケジュール・書類・コミュニケーション設計まで、現場と経営の両面から導入プランを組み立てます。
カスタマーサクセス
甘道 江一
中国出身。特定技能の現場支援歴3年目。入社後のフォローから定期面談まで、企業とご本人の橋渡しを丁寧に行い、定着まで伴走します。
カスタマーサクセス
ネウパネ ガネッシュ
ネパール出身。母語と日本語の両面から文化・生活面のサポートが可能で、母国との連携やご本人の不安解消にも強みがあります。
特定技能の導入・支援費用
支援委託費
1.8万円〜/人
義務的支援
初期費用
10万円〜
人材紹介料
10万円〜
入社までの流れ
面接から入社まで
最短で3ヶ月程度はかかります
人材採用戦略・面接・採用
目安：約0.5〜1ヶ月
宿泊分野で必要な業務範囲と受入れ条件を整理し、候補者選定から面接設計、内定判断までを伴走します。現場で求める日本語レベルや勤務条件まで事前にすり合わせます。
事前に分野ごとの「協議会」に加入しているとスムーズになります。分野によっては加入時に費用が発生し、かつ加入する団体によって費用が異なることがあるためご注意ください。詳しくはお問い合わせください。
在留資格申請
目安：約2〜3ヶ月
宿泊分野の要件に沿って在留資格申請書類を整備し、提出から審査対応まで一貫して支援します。追加資料の要請が入った場合も、関係者との連携を含めて迅速に対応します。
義務的支援・住居手配
目安：在留資格申請中
申請期間中に、宿泊分野の現場受入れ体制づくりを並行して進めます。支援計画の策定、事前ガイダンス、住居・生活導線の準備まで含めて着任前の不安を減らします。
入国・生活準備
目安：約2週間
入国後は各種手続きに加え、宿泊分野の現場で働くうえで必要な生活・就業ルールを丁寧に案内します。初期のつまずきを防ぐため、配属前後のフォローを重点的に行います。
入社・導入支援
入社後は、宿泊分野の業務理解と現場定着を目的にオンボーディングを実施します。定期面談と状況確認を重ね、企業様と人材双方にとって継続しやすい運用へつなげます。
よくある質問
旅館とホテルの両方で特定技能外国人材を活用できますか？
はい、旅館・ホテルいずれでも特定技能「宿泊」の外国人材を受け入れることができます。業態に応じた業務内容の設計・研修についてはエドミールがご提案します。
外国語を話せるスタッフとして採用することはできますか？
はい、外国語対応（英語・中国語・ベトナム語等）ができる人材を採用することで、インバウンド対応の強化にもつながります。語学能力を考慮した人材マッチングもエドミールにご相談ください。
繁忙期（GW・年末年始・夏季）のシフト対応は可能ですか？
はい、繁忙期に合わせたシフト対応が可能です。入社前に業務シフトの説明・研修を実施することで、繁忙期の即戦力として活躍できる体制を整えます。
フロント業務での接客対応に不安がありますが、サポートはありますか？
エドミールでは入社前の接客日本語研修と、現場スタッフ向けコミュニケーション研修を提供しています。初めて外国人材を受け入れる宿泊施設様でも安心して導入いただける体制をご用意しています。
宿泊分野の特定技能2号への移行は可能ですか？
宿泊分野は特定技能2号の対象分野です（2023年度に拡充）。1号での実績を積んだ後、2号への移行により在留期間の上限なく就労できるようになります。長期育成計画を含めてご相談ください。
