介護の登録支援機関なら 特定技能の長期定着支援の エドミールにお任せ
定着率91%
※ 2025年の入社後から1年以内の就労継続率です。
2025年度 商工会議所主催
外国人材活用セミナー登壇実績
2025年度は、弊社代表の武藤が商工会議所の『外国人材活用セミナー』で4回登壇させていただきました。
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東京商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年5月12日（月）
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平塚商工会議所
外国人材雇用セミナー
2025年7月29日（火）
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成田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年10月2日（水）
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町田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年11月19日（水）
介護で特定技能導入を
検討している企業様へ
こんなお悩みはないでしょうか？
慢性的な人材不足で、現場スタッフが疲弊している
日本人スタッフの採用がほとんどできず、シフトが回らない
外国人材を採用したいが、手続きの複雑さが不安
雇用した外国人材が早期離職してしまった経験がある
言語・文化の違いで、現場コミュニケーションがうまくいくか心配
登録支援機関に任せたいが、どこを選べばいいかわからない
特定技能介護の
登録支援機関なら
エドミールにお任せください
介護施設の人員配置やシフト運用を踏まえ、採用計画の設計から在留資格手続き、入職後の定着支援まで一気通貫で伴走いたします。
夜勤導入のタイミングや現場コミュニケーションまで見据えて、無理のない受入れ体制づくりをサポートします。
対応国籍
インドネシア
ミャンマー
フィリピン
ベトナム
ネパール
スリランカ
バングラデシュ
インド
カンボジア
ウズベキスタン
登録支援機関として
エドミールが選ばれる理由
特定技能専門の会社としてのこだわりと、継続し改善し続けた取り組みをご紹介します。
定着率
1年以内の離職率が9%
外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。
人材量
建設含めた国内人材募集率92%
40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。
支援力
外国人支援7年目の支援力
技能実習・特定技能として外国人支援に携わった7年の経験を活かし、人材募集、在留資格申請、物件探し、支援まで、全ての工程を一気通貫で支援可能です。
初めて外国人を雇用する企業様も安心
従業員向け研修+1日現場指導
介護導入支援実績
過去、のべ3社の特定技能支援を依頼しましたが、
最も丁寧で親切な登録支援機関でした。
特定技能支援メンバー
代表社員
武藤 拓矢
外国人材領域のスペシャリストとして業界歴7年目。技能実習・特定技能の双方に精通し、採用から定着まで一気通貫で最適な体制づくりをご提案します。
プランナー
中澤 寛
特定技能3年目。ご要望の整理から受入れスケジュール・書類・コミュニケーション設計まで、現場と経営の両面から導入プランを組み立てます。
カスタマーサクセス
甘道 江一
中国出身。特定技能の現場支援歴3年目。入社後のフォローから定期面談まで、企業とご本人の橋渡しを丁寧に行い、定着まで伴走します。
カスタマーサクセス
ネウパネ ガネッシュ
ネパール出身。母語と日本語の両面から文化・生活面のサポートが可能で、母国との連携やご本人の不安解消にも強みがあります。
特定技能の導入・支援費用
支援委託費
1.8万円〜/人
義務的支援
初期費用
10万円〜
人材紹介料
10万円〜
入社までの流れ
面接から入社まで
最短で3ヶ月程度はかかります
人材採用戦略・面接・採用
目安：約0.5〜1ヶ月
介護分野で必要な業務範囲と受入れ条件を整理し、候補者選定から面接設計、内定判断までを伴走します。現場で求める日本語レベルや勤務条件まで事前にすり合わせます。
事前に分野ごとの「協議会」に加入しているとスムーズになります。分野によっては加入時に費用が発生し、かつ加入する団体によって費用が異なることがあるためご注意ください。詳しくはお問い合わせください。
在留資格申請
目安：約2〜3ヶ月
介護分野の要件に沿って在留資格申請書類を整備し、提出から審査対応まで一貫して支援します。追加資料の要請が入った場合も、関係者との連携を含めて迅速に対応します。
義務的支援・住居手配
目安：在留資格申請中
申請期間中に、介護分野の現場受入れ体制づくりを並行して進めます。支援計画の策定、事前ガイダンス、住居・生活導線の準備まで含めて着任前の不安を減らします。
入国・生活準備
目安：約2週間
入国後は各種手続きに加え、介護分野の現場で働くうえで必要な生活・就業ルールを丁寧に案内します。初期のつまずきを防ぐため、配属前後のフォローを重点的に行います。
入社・導入支援
入社後は、介護分野の業務理解と現場定着を目的にオンボーディングを実施します。定期面談と状況確認を重ね、企業様と人材双方にとって継続しやすい運用へつなげます。
よくある質問
訪問介護でも特定技能外国人材を受け入れられますか？
受け入れできません。特定技能「介護」は訪問介護（訪問系サービス）が対象外と定められています。特養・老健・デイサービス・グループホームなど通所・入居系施設での受入れが対象です。詳しくはお問い合わせください。
夜勤に特定技能外国人材を配置できますか？
はい、可能です。夜勤・早番・遅番などのシフト勤務にも対応できます。ただし夜勤帯のコミュニケーション体制や急変時の対応フローを事前に整えることが重要です。エドミールでは、シフト設計や現場スタッフ向け研修もあわせてサポートしています。
介護技能評価試験・介護日本語評価試験はどこで受験できますか？
国内外で実施されています。海外ではフィリピン・ベトナム・インドネシア・ミャンマーなどで受験可能です。国内在留の外国人材は日本国内でも受験できます。試験日程や会場は定期的に更新されますので、最新情報はお問い合わせください。
介護施設での受入れ人数に上限はありますか？
建設・造船のような受入れ上限制度はありませんが、常勤介護職員の総数の範囲内（常勤換算）という基準があります。具体的な受入れ可能人数は施設規模・在籍スタッフ状況によって異なりますので、個別にご確認ください。
介護福祉士の資格を持つ外国人材は試験が免除されますか？
はい、介護福祉士の資格を保有している場合は介護技能評価試験・介護日本語評価試験の両方が免除されます。EPA介護士として在留中に介護福祉士を取得した方が特定技能に移行するケースもあります。詳しくはお問い合わせください。
