静岡県の登録支援機関なら特定技能支援のエドミール
定着率91%
※ 当社公表の2025年の就労継続率です。対象人数・集計期間・算出条件の詳細は未掲載です。今後の定着を保証する数値ではありません。
商工会議所主催
外国人材活用セミナー登壇実績
弊社代表の武藤が、商工会議所主催の『外国人材活用セミナー』に講師として登壇させていただきました。
東京商工会議所 江東支部
外国人材活用セミナー
2026年7月22日（水）
町田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年11月19日（水）
成田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年10月2日（木）
平塚商工会議所
外国人材雇用セミナー
2025年7月29日（火）
静岡県で特定技能導入を
検討している企業様へ
こんなお悩みはないでしょうか？
製造・食品分野で採用競争が激しく、人員確保が安定しない
東部・中部・西部で採用状況が異なり、採用計画が複雑化している
特定技能の受入れ手続きが複雑で、何から始めるべきか分からない
配属後フォローの設計不足で、定着率の改善が進まない
多国籍現場でのコミュニケーション設計に不安がある
静岡県内でスピーディーに伴走してくれる登録支援機関を探している
静岡県の特定技能
登録支援機関ならエドミールにお任せください
- 業界歴7年目
- 総支援実績700名超
- 完全成果報酬0円
数値は当社が公表している説明値です。代表個人の経験を含む項目があり、集計期間・対象人数・算出条件の詳細はお問い合わせください。現在の成果や定着を保証するものではありません。
静岡市・浜松市・沼津市を中心に、製造・食品・宿泊分野の採用難を踏まえた採用計画の設計から在留資格手続き、入職後の定着支援まで一気通貫で伴走いたします。
拠点ごとの運用差や現場コミュニケーションまで見据えて、無理のない受入れ体制づくりをサポートします。
登録支援機関として
エドミールが選ばれる理由
特定技能専門の会社としてのこだわりと、継続し改善し続けた取り組みをご紹介します。
定着率
定期面談で就労継続を支援
外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。
人材量
業務条件に合う候補者を検討
40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。
支援力
採用から生活支援まで伴走
人材募集、在留資格の要件確認、住居探し、生活・就労支援まで、関係する専門家とも連携して支援します。申請書類の作成や取次ぎは担当者の資格・権限に応じて行います。
初めて外国人を雇用する企業様も安心
従業員向け研修+1日現場指導
特定技能の導入・支援費用
当社の提示価格は目安です。採用人数・経路・委託内容によって異なり、在留資格申請費用は含みません。税の扱い、月額・初期費用の対象範囲、紹介料、別途費用は契約前の個別見積りで確認してください。
支援委託費
1.8万円〜/人
義務的支援
初期費用
10万円〜
人材紹介料
10万円〜
入社までの流れ
面接から入社まで
最短で3ヶ月程度はかかります
人材採用戦略・面接・採用
目安：約0.5〜1ヶ月
採用方針とポジションのすり合わせのうえ、候補者の選考・面接を実施します。特定技能一号の受入れ要件に沿った採用設計から内定までを伴走します。
分野ごとの「協議会」への加入は、在留資格の申請前に済ませておく必要があります（2024年6月15日以降の運用）。分野によっては加入時に費用が発生し、かつ加入する団体によって費用が異なることがあるためご注意ください。詳しくはお問い合わせください。
在留資格申請
目安：約2〜3ヶ月
在留資格認定証明書交付申請など、必要書類の準備から提出・確認まで対応します。審査状況に応じて追加対応や社内での情報共有タイミングも調整します。
義務的支援・住居手配
目安：申請前から審査中
雇用契約締結後・在留資格申請前に支援計画の策定と事前ガイダンスを行います。申請中は住居探し・契約支援を並行して進めます。
入国・生活準備
目安：約2週間
上陸後の手続きや生活ルールの説明、住民登録や口座開設などの案内を行います。現場でのコミュニケーションの取り方も含め、落ち着いて生活を始められるようフォローします。
入社・導入支援
配属初日のオリエンテーションから業務説明、安全衛生・マナー面のフォローまで対応します。定期面談などの義務的支援とあわせ、早期定着を後押しします。
よくある質問
静岡県の企業でも特定技能外国人材を受け入れられますか？
はい、可能です。静岡県でも業種ごとの基準を満たせば受入れできます。とくに製造・食品・宿泊分野は要件確認と準備スケジュールの設計が重要です。詳しくはお問い合わせください。
特定技能の受入れ開始まで、どれくらい期間がかかりますか？
一般的には、面接から入社まで最短で約3か月が目安です。静岡県では拠点や職種によって必要準備が変わるため、初期に工程を整理しておくとスムーズです。
初めての受入れでも、社内体制づくりから相談できますか？
はい、可能です。受入れ前の準備、社内説明、配属後のフォロー体制の設計まで伴走します。静岡市・浜松市・沼津市などエリア特性を踏まえ、実務に沿ってご提案します。
受入れ人数に上限はありますか？
分野によって上限や運用基準が異なります。静岡県の企業規模・既存人員・業種別ルールを踏まえて受入れ計画を作成することが重要です。詳細は個別条件により異なるため、事前にご相談ください。
他社の登録支援機関から切り替えはできますか？
はい、可能です。現在の運用状況を確認したうえで、引継ぎ手順や必要書類を整理し、業務が止まらないよう移行をサポートします。まずは現状の課題をお聞かせください。
