1993年、日本は「技術移転」を目的として技能実習制度を創設しました。
発展途上国の若者たちは、家族の未来を背負い、時には多額の借金をしてまで日本語を学び、夢を抱えて来日されました。
しかしながら、彼らを待ち受けていたのは、決して理想的な環境ではありませんでした。
制度本来の理念とはかけ離れ、一部の経営者による人権を無視した労働環境が蔓延し、
長時間労働、劣悪な住環境、「転職不可」という制約のもと、抗う術もなく耐えざるを得ない状況が続いていました。
やがて、日本の労働環境は国際的な批判を浴び、
2019年、新たな制度として「特定技能」が創設されました。
しかし、制度が変わっても、経営者の意識が変わらなければ、同じ過ちが繰り返されてしまいます。
かつて「経済大国」と称された日本ですが、現在は経済が停滞し、企業や高齢者が保有する資産は市場に流通せず、給料も上がらない。
「非人道的な労働環境の国」に、誰が働きたいと思うでしょうか？
それでも、日本の未来には「労働力」が必要です。
人口減少が避けられない日本にとって、外国人の力を借りることは、もはや選択肢ではなく、必然です。
私たちは、彼らを「ただの労働力」ではなく、「家族の一員」として迎え入れるべきだと考えています。
だからこそ、私たちの会社名は 『AIDE MILLE』。
フランス語で「家族の助け」を意味する AIDE FAMILLE から名付けました。
（フランス語は、武藤が好きだからです。）
彼らの夢を支え、共に未来を創ること。
それこそが、私たちがこの事業にかける「本気の想い」です。
未来は、今ここから変えられます。
本気の経営者の皆さまと共に、私たちは挑み続けます。
