インドネシア人材を雇用する際に
知っておくべき価値観・宗教感・国民性

インドネシアの「ゴトン・ロヨン」とは、助け合いの精神を表す概念です。村のインフラ整備や災害復興などで活用され、政府や企業活動にも影響を与えています。これは協力しながら社会全体の成長を促す重要な価値観です。

インドネシアは世界最大のイスラム教徒人口を誇ります。約87%の人々がイスラム教を信仰しており、礼拝（サラート）や断食（ラマダン）が日常生活に根付いています。職場でも宗教的慣習に配慮することが重要です。

インドネシア人は温厚で協調性が高く、柔軟性を持って働く傾向があります。フレンドリーな性格が特徴ですが、指示待ちになりがちな側面もあるため、明確な指示を出すことが重要です。

インドネシア人材を採用する際には、宗教的な習慣への配慮が必要です。また、日本とは労働文化が異なり、時間の概念が緩やかな傾向があるため、適切なマネジメントが求められます。

インドネシア人材は、チームワークを重視し、協調性のある職場環境で力を発揮します。飲食業や介護業界など、人との関わりが多い仕事に向いています。

厳しい上下関係やピリピリした職場環境は、インドネシア人材には合いません。柔軟でおおらかな雰囲気の職場の方が、能力を発揮しやすいでしょう。