長野県でおすすめの登録支援機関ランキング【種類・選び方・費用】
更新
特定技能制度を活用する上で必ず通る道が登録支援機関選びです。出入国在留管理庁の登録支援機関のデータによると、長野県の登録支援機関だけでも147社もあり登録支援機関選びは非常に面倒な大変です。
しかし、登録支援機関を選定すると、対象の外国人材が働き続ける限りは、長期的なパートナーとなりうるためとても重要な選択です。
そんな長野県の登録支援機関選びにおいて、
- 登録支援機関を選ぶ前の事前準備
- 登録支援機関の選び方
- 登録支援機関の費用相場
- おすすめ登録支援機関ランキング
について、外国人材業界歴7年目の特定技能専門家が徹底解説していきます。
合同会社エドミール 代表社員
武藤 拓矢
2018年に外国人採用領域の大手企業に入社し、技能実習・特定技能・技人国の全領域に携わる。のべ600名以上の採用支援実績をもとに、登録支援機関「合同会社エドミール」を設立。2025年には4つの商工会議所で「外国人活用セミナー」の講師を務める。
武藤 拓矢のプロフィール登録支援機関に依頼する際の事前準備は？
長野で初めて特定技能制度を導入する企業の場合、難しい準備は必要ありません。ただし必ず業界ごとの「分野別協議会」へ加入することが前提条件となります。介護や外食、建設など分野ごとに協議会が設けられており、加入していないと登録支援機関と契約しても制度を利用できません。
また、外国人材を安心して迎え入れるために、就業規則や雇用条件を事前に整理しておくとスムーズです。たとえば「どの分野で」「何名を」「どのような条件で」採用するのかを明確にしておくことで、登録支援機関からの提案内容も具体的になり、無駄な時間や費用を省けます。
最低限、分野別協議会への加入と自社の受入れ方針の明確化を整えてから、長野県内の登録支援機関に相談するのがおすすめです。
登録支援機関の選び方
特定技能外国人の受け入れを成功させるには、信頼できる登録支援機関の選定が欠かせません。ここでは、支援機関を選ぶ際に確認しておきたい6つのポイントを紹介します。
目的・分野に合った実績があるか
登録支援機関にはそれぞれ得意分野があります。介護・外食・製造・建設・宿泊など、自社と同じ業種での支援実績があるかを確認しましょう。現場に即したノウハウを持つ機関であれば、受け入れから定着までスムーズに進みます。また、対応可能な国籍・言語も重要な要素です。外国人材の母国語対応ができる体制があるかを確認することで、入社後の定着率向上につながります。
義務化されている支援内容の実施方法を確認
特定技能1号では、生活オリエンテーション、住居確保、相談体制の整備、定期巡回などが義務付けられています。支援機関によって実施頻度や対応方法は異なります。現場訪問型かオンライン型か、誰がどのように支援するのかを具体的に確認しておくと安心です。
現場同席・緊急時対応の体制があるか
面接や入社初日の同席、配属後の巡回を行う支援機関は信頼性が高い傾向にあります。特に夜間や休日のトラブル対応をどのように行うか、24時間連絡体制があるかも重要な確認ポイントです。迅速な対応ができるかどうかは、外国人材の安心と定着に直結します。
報告・進捗管理の仕組みが整っているか
支援内容や巡回状況を可視化できる体制があるかどうかも重要です。報告書の提出頻度や内容、在留資格更新の期限管理、トラブル対応履歴などが明確に共有される仕組みがあると安心です。メール報告のみでなく、文書・システム上で記録管理を行っているかを確認しましょう。
費用体系と契約内容が明確か
登録支援機関の費用は、初期費用・月額委託費・申請関連費用などに分かれます。追加費用が発生する条件、再委託の有無、支援範囲などを契約前に確認することが大切です。見積書や契約書に業務範囲が明示されていれば、後々のトラブルを防ぐことができます。
法令順守と許認可体制が整っているか
登録支援機関の登録番号はもちろん、有料職業紹介を行う場合は職業紹介事業の許可を取得しているか確認しましょう。また、個人情報保護やハラスメント防止への取り組みなど、法令順守の意識が高いかも重要です。コンプライアンスを徹底している機関こそ、長期的なパートナーとして信頼できます。
長野県の登録支援機関おすすめランキング
おすすめ登録支援機関をランキング形式で紹介します。なおランキングは、登録支援機関くらべナビ、セカジン、MORE美などの人気ランキングをもとにして順位付けをしました。(2025年10月17日更新)
合同会社エドミール（AIDE MILLE）
特定技能・技能実習を含め600名以上の外国人材採用を支援し、その実績から商工会議所主催の「外国人人材活用セミナー」にも登壇しています。弊社の特徴としては、離職理由の多くを占める「人間関係」改善に注力し、制度説明や研修、現場同行など実務に寄り添ったサポートで定着率の向上を実現しています。
| 会社URL | https://aidemille.com/ |
|---|---|
| 住所 | 〒165-0035 東京都中野区白鷺1-10-14 〒410-0047 静岡県沼津市庄栄町4−14 小林ビル1F |
| 会社設立 | 2019年6月 |
| 登録支援 機関番号 |
25登-011916 |
| 有料職業 紹介番号 |
13-ユ-318396 |
| 得意分野 | 介護、外食、製造業、宿泊、建設 |
| 主な提携国 | ネパール、インドネシア、ベトナム、ミャンマー |
| 実績 | 600名超 |
※ 情報は公式ホームページを参照しております。正確な情報は必ず直接お問い合わせください。
長野エスコ事業協同組合
長野エスコ事業協同組合は、長野市を拠点に特定技能外国人の受入れ支援を行う登録支援機関です。2007年の設立以来、中国・ベトナム・フィリピン・ミャンマーなど多国籍の人材と関わり、これまで250名以上の外国人が日本での就労を通じて技術・知識を身につけてきました。介護、製造、建設、宿泊など、特定技能分野に対応した人材育成と支援体制を整え、企業と外国人材の双方が安心して働ける環境づくりを推進しています。
特定技能制度においては、在留資格申請から入国後の生活・就労支援、定期面談まで一貫してサポートを実施。通訳スタッフが常駐し、外国人材が日本の生活に早期に適応できるよう丁寧にフォローしています。特にWEB面接や現地面接を通じた柔軟なマッチングが強みで、企業の人材不足解消と職場の国際化を同時に支援。長野エスコ事業協同組合は、地域企業のパートナーとして、外国人材の定着・成長を支える信頼の登録支援機関です。
| 会社URL | https://n-esco.com/ |
|---|---|
| 事業所 | 〒381-0026 長野県長野市松岡１丁目３５番５号 |
| 会社設立 | |
| 登録支援 機関番号 |
21登-006343 |
| 有料職業 紹介番号 |
未記載 |
| 主な提携国 | 中国、ベトナム、フィリピン、ミャンマー |
| 実績 | 250名以上 |
※ 情報は公式ホームページを参照しております。正確な情報は必ず直接お問い合わせください。
JCI長野事業協同組合
JCI長野事業協同組合は、長野市川中島町を拠点に、県内企業の人材確保と外国人材の受け入れを支援する登録支援機関です。2006年の設立以来、中国をはじめとするアジア諸国との連携を深め、特定技能外国人の採用から在留手続き、生活・就労支援まで一貫した体制でサポートしています。
建設、製造、介護、宿泊など幅広い分野で受け入れ実績を持ち、企業のニーズに合わせた柔軟なマッチングが強みです。受け入れ後も、日本語教育や生活支援を通じて定着を支援。「人」と「企業」をつなぐ地域密着型のパートナーとして、長野県の人材確保と国際化に貢献しています。
| 会社URL | https://jcinagano.naganoblog.jp/ |
|---|---|
| 事業所 | 〒381-2234 長野県長野市川中島町今里１００８番地１ |
| 会社設立 | 2006年11月 |
| 登録支援 機関番号 |
19登-002933 |
| 有料職業 紹介番号 |
未記載 |
| 主な提携国 | ベトナム、中国、タイ、カンボジア、インドネシア |
| 実績 | 未記載 |
※ 情報は公式ホームページを参照しております。正確な情報は必ず直接お問い合わせください。
株式会社グローバルソーシング
株式会社グローバルソーシングは、長野県駒ヶ根市を拠点に、特定技能外国人の受け入れを支援する登録支援機関として活動しています。全国の企業様に向けて、特定技能制度の導入や運用に関するコンサルティングを行い、ビザ申請や各種届出、支援計画の実施まで一貫したサポートをご提供しています。法改正や制度変更の情報共有にも力を入れ、企業が安心して外国人材を受け入れられる環境づくりをサポートしています。
また、英語・ポルトガル語・ベトナム語・インドネシア語など8か国語に対応し、海外の送り出し機関とも密接に連携しています。製造、建設、介護、外食、宿泊など多様な業種での受け入れ実績を持ち、企業と外国人材の双方にとって最適なマッチングを実現。長野から全国へ、信頼と実績で広がるネットワークを通じて、人手不足の解消と地域経済の活性化に貢献しています。
| 会社URL | https://j-r-s.jp/ |
|---|---|
| 事業所 | 〒399-4112 長野県駒ヶ根市中央1番3号3階 |
| 会社設立 | 1995年 |
| 登録支援 機関番号 |
19登-002933 |
| 有料職業 紹介番号 |
未記載 |
| 主な提携国 | ベトナム、インドネシア |
| 実績 | 未記載 |
※ 情報は公式ホームページを参照しております。正確な情報は必ず直接お問い合わせください。
有限会社幸和
有限会社幸和（KOWA）は、長野県北安曇郡池田町に拠点を置き、「人と人、人と企業、人と地域の架け橋」を理念に掲げる登録支援機関です。特定技能外国人の受け入れを支援するほか、人材派遣・職業紹介・製造請負など幅広い分野で地域の雇用を支えています。登録支援機関として、外国人材と受け入れ企業のマッチングから、生活支援・行政手続きの同行・日本語学習支援まで、丁寧で実践的な支援を行っています。
また、派遣・紹介事業で培った雇用ノウハウを活かし、企業の人材確保と外国人労働者の定着を同時に実現しています。地域密着型の体制で、長野県内外の企業と連携しながら、製造・建設・介護・外食など多様な業種での受け入れをサポート。思いやりと助け合いの精神を大切に、特定技能制度を通じて「人」と「地域」をつなぐ温かな支援を提供しています。
| 会社URL | https://kowa-ikeda.com/ |
|---|---|
| 事業所 | 〒399-8602 長野県北安曇郡池田町大字会染1079-29 |
| 会社設立 | 2003年6月 |
| 登録支援 機関番号 |
19登-003227 |
| 有料職業 紹介番号 |
20-ユ-300231 |
| 主な提携国 | ベトナム |
| 実績 | 未記載 |
※ 情報は公式ホームページを参照しております。正確な情報は必ず直接お問い合わせください。
長野エバー・グリーン協同組合
長野エバー・グリーン協同組合は、長野県上田市に拠点を置く特定監理団体・登録支援機関です。外国人技能実習生の共同受入事業を中心に、特定技能外国人の支援、帰国後の技術継承支援、さらには社会福祉関連施設の海外展開まで、幅広い国際人材交流事業を展開しています。法人としての信頼性も高く、特定監理団体許可、登録支援機関を取得。技能実習制度を通じて培われた「人づくり」のノウハウを活かし、技能移転と国際協力の推進を目指しています。
「一人ひとりのしあわせのために」を理念に掲げ、外国人材が安心して働ける環境づくりをサポートするとともに、企業には安定した人材確保と職場の活性化をもたらしています。技能実習修了者の特定技能への移行支援、日常生活や手続きサポート、定期的な面談など、受け入れ企業と外国人双方に寄り添った支援体制を整備。ミャンマー、フィリピン、タイ、ベトナムなど多国籍の人材が在籍しており、地域産業の発展と多文化共生社会の実現に大きく貢献しています。設立以来、理事長・小山勝義氏のもと、地域と世界をつなぐ「持続可能な人材還流システム」を構築することを使命としています。
| 会社URL | https://naganoevergreen.org/ |
|---|---|
| 事業所 | 〒386-0412 長野県上田市御嶽堂３８５番地１ |
| 会社設立 | 2019年2月 |
| 登録支援 機関番号 |
20登-004260 |
| 有料職業 紹介番号 |
未記載 |
| 主な提携国 | ベトナム、フィリピン、タイ、ミャンマー、インドネシア |
| 実績 | 未記載 |
※ 情報は公式ホームページを参照しております。正確な情報は必ず直接お問い合わせください。
有限会社創生活環境運営
有限会社創生活環境運営（VACRE WORLD）は、長野県安曇野市を拠点に介護・製造・宿泊・飲食など幅広い分野で特定技能外国人の受け入れ支援を行う登録支援機関です。2016年に県内介護法人の有志によって設立された「介護人材交流協同組合」を原点とし、介護分野で多くの外国人材を受け入れてきた実績を持ちます。これまで培った経験を基に、外国人材の採用から教育・育成、各種在留申請、そして入国後の生活・職場支援までをワンストップでサポートしています。
2024年には登録支援機関として正式に認可され、外国人材の紹介・教育・企業支援を専門に展開。代表の伊東進氏を中心に、海外事業部・支援担当・VACRE Lab（動画・WEB・SNS運営）など専門チームを設置し、外国人材の成長と企業の生産性向上を両立する体制を整えています。ミャンマーをはじめとしたアジア各国との連携を強化し、介護だけでなく製造・食品加工・宿泊など地域産業の人材不足解消にも貢献。教育と共生を重視し、外国人材が「日本で暮らし、働く」ことを支える信頼のパートナーです。
| 会社URL | https://www.vacre.world/ |
|---|---|
| 事業所 | 〒399-8204 長野県安曇野市豊科高家７８１番地１ |
| 会社設立 | 2016年 |
| 登録支援 機関番号 |
23登-009124 |
| 有料職業 紹介番号 |
|
| 主な提携国 | ミャンマー、タイ、ベトナム |
| 実績 | 未記載 |
※ 情報は公式ホームページを参照しております。正確な情報は必ず直接お問い合わせください。
企業組合ワークプラザ
長野県佐久市に拠点を置く企業組合ワークプラザは、2004年の設立以来「世界から日本へ・日本から世界へ」を理念に掲げ、外国人雇用の総合支援を行ってきた登録支援機関です。有料職業紹介および登録支援機関の両許可を取得し、特定技能・技能実習・ワーキングホリデーなど多様な在留資格に対応。台湾・フィリピン・東ティモールなど海外機関とのネットワークを活かし、企業のニーズに合った人材紹介から、採用後の生活・就業サポートまでをワンストップで提供しています。
同組合は、特定技能外国人の受け入れ支援だけでなく、台湾ワーキングホリデー制度を活用した若年層の就労支援など、国際的な人材交流にも積極的に取り組んでいます。丁寧なヒアリングとミスマッチ防止を重視したマッチング、就労・生活両面のフォローを通じて、企業と外国人双方の信頼関係を築くことに定評があります。長野県内外の企業にとって、実務に強く柔軟に対応できる“外国人雇用の総合パートナー”として注目されている組合です。
| 会社URL | https://e-jinzai.coop/ |
|---|---|
| 事業所 | 〒385-0051 長野県佐久市中込3083番地1 |
| 会社設立 | 2004年 |
| 登録支援 機関番号 |
22登-007541 |
| 有料職業 紹介番号 |
20-ユ-300160 |
| 主な提携国 | インドネシア、ネパール、ベトナム、ミャンマー |
| 実績 | 未記載 |
※ 情報は公式ホームページを参照しております。正確な情報は必ず直接お問い合わせください。
LIFE VISION協同組合
長野県佐久市に本部を置くLIFE VISION協同組合（全国人材支援事業協同組合）は、外国人技能実習生および特定技能外国人の受入れを通じて、地域産業の発展と人材の国際交流を支援している協同組合です。相互扶助の精神を掲げ、製造・建設・食品加工など多様な分野での受入れ実績を持ち、企業と実習生双方の成長を支える体制を構築しています。技能実習生の母国語対応スタッフによる生活支援や、定期的な巡回指導・フォローアップなど、安心して受け入れられるサポート体制も高く評価されています。
また、同組合は特定技能外国人の登録支援機関としても活動を拡大しており、法令に基づく支援業務の実施に加え、在留資格申請や雇用契約書類の作成支援など、企業の負担を軽減するワンストップ支援を提供しています。地域企業の人手不足解消と外国人材の定着を両立させるパートナーとして、長野県内外の事業者から信頼を集める存在です。
| 会社URL | https://jinzai.coop/ |
|---|---|
| 事業所 | 〒385-0051 長野県佐久市中込3083番地1 |
| 会社設立 | 2002年1月 |
| 登録支援 機関番号 |
20登-005456 |
| 有料職業 紹介番号 |
取得済み |
| 主な提携国 | ベトナム、インドネシア。ミャンマー |
| 実績 | 未記載 |
※ 情報は公式ホームページを参照しております。正確な情報は必ず直接お問い合わせください。
登録支援機関の費用相場
特定技能制度を活用する際に、登録支援機関へ支払う費用相場について解説します。項目は「初期導入費用」「支援委託費」の3つと、最新の特定技能制度の平均賃金についてもお伝えします。
特定技能制度の「支援委託費」相場
厚生労働省の技能実習制度及び特定技能制度の現状についてによると、特定技能外国人１人当たりの支援委託料（月額）の平均金額は28,386円でした。
金額帯で最も多いのは20,000円超～25,000円以下（26.2％）で、次いで15,000円超～20,000円以下（25.3％）という結果になっています。
特定技能制度の「初期導入費用」相場
初期導入費用の相場は公開されていませんが、多くの場合は30万円〜40万円が多く見受けられます。内訳の詳細は以下のとおりです。
| 義務的支援 | 10万円 |
|---|---|
| ビザ申請費用 | 10万円 |
| 人材紹介料 | 10万円〜20万円 |
特定技能外国人の「給料」相場
厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査では、外国人労働者全体の平均月給は約24.27万円で、令和６年外国人雇用実態調査によると特定技能の平均月給が約25.03万円でした。
地域別の特定技能制度の平均月給のデータはありませんが、日本人の給料で見たときに長野は全国平均よりも22%高いため、特定技能制度も同様に全国平均よりも高い傾向にあります。
自社で特定技能外国人の支援を行う方法
特定技能外国人を受け入れる企業は、登録支援機関に委託せず自社で支援業務を実施することも可能です。ただし、その場合は出入国在留管理庁へ「自己支援計画」を提出し、承認を受ける必要があります。承認には以下のような条件を満たすことが求められます。
- 支援責任者・担当者の選任：社内で支援責任者と担当者を明確に定め、外国人支援を行う体制を整備する。
- 対応言語の確保：特定技能外国人が理解できる言語で支援を行えるよう、通訳者や多言語対応スタッフを配置する。
- 支援記録の作成・保存：実施した支援内容や定期面談の結果を記録し、契約終了後も1年以上保管する。
- 欠格事由の不存在：支援責任者・担当者が入管法違反などの不正行為を行っていないこと。また、支援担当者は外国人の直属上司を兼ねないなど、法務省令で定められた基準を満たす必要がある。
これらの要件を満たして届出が受理されれば、企業自身で特定技能1号外国人に対する義務的支援を行えます。自社で支援を行うことで登録支援機関への委託費を削減できますが、その分、専門知識やノウハウの習得、社内体制の構築に時間と労力を要します。
自社対応に不安がある場合は、実績豊富な登録支援機関と連携しながら、段階的に支援体制を整えるのがおすすめです。
長野県ならではの登録支援機関事情・独自性
長野県は観光（スキーリゾート・温泉地・高原リゾート）や農業、精密機械など多彩な産業を抱え、県内各地に登録支援機関が点在しています。地域密着の中小専門機関から広域対応の大手まで幅広く、支援サービスの内容や料金体系も多様です。選択肢が多い一方で、「自社に最適な機関が分からない」という声も少なくありません。各社の強み（宿泊・農業・製造など分野別実績、対応言語、料金、定着支援）を比較検討することが重要です。
長野県内の登録支援機関を活用するメリットとしては、次の点が挙げられます。
- ビザ申請や行政手続きの負担軽減：専門家に委託することで、在留関連の申請・届出にかかる社内工数を削減。
- 季節変動・地方立地に即した定着支援：繁忙期（冬季・夏季）のシフト設計や社宅・交通手段の確保、雪害・寒冷期の生活オリエンテーションを含む実務的なフォローで早期離職を抑制。
- 多言語・多文化対応：英語・中国語・ベトナム語など多言語スタッフが在籍する機関が多く、現場・生活双方のトラブルにも迅速に母語で対応可能。
このように、長野県には地域事情に通じた支援リソースと競争環境が整っており、自社の業種や勤務地（山間部・観光地・工業集積地）に合った機関を選びやすい土壌があります。
その反面、玉石混交の側面もあるため、実績・提供内容・対応体制の透明性を見極め、信頼できるパートナーを選ぶことが不可欠です。長野県での特定技能外国人の受入れを成功させるには、上記ランキングも参考に、自社要件にフィットする登録支援機関を賢く活用しましょう。
よくある質問（長野県版）
Q1. 登録支援機関はなぜ重要なのですか？
特定技能制度のもとで外国人材が安心して働き続けるためには、生活オリエンテーション、住居確保、定期的な面談など多岐にわたる支援が必要です。こうした支援を企業に代わって実施するのが登録支援機関です。長野県は観光業や製造業など外国人雇用が盛んな地域であり、登録支援機関を活用することで企業の手続き負担を軽減し、人材の定着率を高めることができます。特定技能の支援は長期的な関係になるため、地域事情に精通した機関を慎重に選定することが大切です。
Q2. 登録支援機関を選ぶ際に確認すべきポイントは？
選定時には、(1)介護・宿泊・製造など長野県内での支援実績があるか、(2)義務支援10項目をどのように実施しているか、(3)夜間や緊急時の対応体制、(4)巡回報告・支援記録の透明性、(5)費用体系や契約条件の明確さ、(6)登録番号や有料職業紹介許可など法令遵守状況を確認しましょう。特に地方圏では、現地訪問が可能な支援機関かどうかも大切なチェックポイントです。
Q3. 登録支援機関の費用相場はどれくらいですか？
出入国在留管理庁の調査によると、特定技能外国人1人あたりの月額支援委託費は全国平均で約28,000円です。長野県では、宿泊業や製造業などシフト制勤務が多い業種では月2万円〜3.5万円前後が一般的です。初期導入費用はビザ申請や人材紹介料を含めて30〜40万円程度が相場です。対応国籍や支援内容によって差があるため、事前に見積もりを確認しましょう。
Q4. 特定技能外国人の給料相場は？
厚生労働省の最新データによると、特定技能外国人の全国平均月給は約21.1万円。長野県は観光・製造・建設業などが盛んなため、全国平均よりやや高めで、介護分野で月20〜30万円、外食で20〜33万円、建設で30〜45万円、宿泊で20〜27万円前後が目安です。日本語レベルや職務経験によって昇給するケースも多く、地域密着型企業では住宅手当など福利厚生が充実している例もあります。
Q5. 自社で支援業務を行うことは可能ですか？
企業が自社で特定技能外国人の支援を行うことも可能です。その場合、支援責任者・担当者を選任し、外国人が理解できる言語で支援を行う体制を整える必要があります。また、支援記録の作成・保存や、担当者に欠格事由がないことも条件です。これらを満たし、出入国在留管理局に「自己支援計画」が承認されれば、自社での支援が認められます。長野県では観光業や製造業の中小企業が自社支援に取り組む例も増えていますが、専門知識が必要なため、登録支援機関と連携するハイブリッド運用もおすすめです。
