【2025年最新版】特定技能と技能実習の違いを徹底比較｜制度・目的・在留期間・転職・家族帯同まで

外国人材の受け入れ制度として長年運用されてきた「技能実習制度」と、2019年に導入された「特定技能制度」。両制度の違いを正しく理解することは、適切な人材採用・管理に不可欠です。

この記事では、制度の目的・在留期間・業種・転職・家族帯同など、特定技能と技能実習の違いを表形式でわかりやすく比較し、2025年時点の最新情報をもとに徹底解説します。

特定技能と技能実習の基本理解

まず、両制度の概要を簡単に比較します：

特定技能と技能実習の目的の違い

技能実習制度は、「開発途上国への技術移転」を目的とした国際協力制度です。制度上は“労働”ではなく“実習”という位置づけになっています。

一方で、特定技能制度は「日本国内の人手不足解消」を目的とした在留資格であり、就労が前提の制度です。

就業可能な業種・業務の違い

対象分野は制度によって異なります。2025年現在の主な違いは以下の通りです：

• 技能実習： 約80職種（細分化された技能分類）
• 特定技能： 16分野（介護・建設・農業・外食など）

特定技能は、即戦力として日本国内で就労が可能な業務に限定され、明確な業種基準が設けられています。

在留期間の違い

• 技能実習： 最大5年（1号1年、2号2年、3号2年）
• 特定技能1号： 最大5年（更新可能）
• 特定技能2号： 制限なし（永住可能）

特定技能2号は、一定の熟練技能を持つ人材が対象で、家族帯同や長期在留が可能です。

転職の可否について

技能実習制度では、原則として転職は禁止されており、やむを得ない理由（廃業・虐待等）がある場合を除き、実習先を変更することはできません。

一方で、特定技能制度では、同一分野内での転職が可能であり、より柔軟な雇用形態が実現しています。

受入れ方法と人数の違い

• 技能実習： 原則として監理団体経由での受入れが必要
• 特定技能： 企業が直接雇用（支援業務は登録支援機関に委託可）

特定技能では、よりシンプルな受入れルートが用意されており、中小企業でも導入しやすい制度となっています。

家族帯同の可否

• 技能実習： 家族帯同は不可
• 特定技能1号： 帯同不可
• 特定技能2号： 帯同可（配偶者・子ども）

家族帯同の可否は在留資格により大きく異なり、長期的な人材定着を図るには2号の取得支援がカギとなります。

特定技能と技能実習の違いのよくある質問

Q. 特定技能と技能実習、どちらの方が自由度が高いですか？

A. 特定技能の方が転職・契約条件・在留更新の面で自由度が高いです。

Q. 技能実習から特定技能へ移行できますか？

A. はい。実習2号を良好に修了していれば、同分野であれば特定技能に無試験で移行可能です。

Q. どちらの制度が企業にとってメリットがありますか？

A. 長期的な人材確保を重視するなら、支援義務はあるものの特定技能の方が柔軟で持続性があります。

Q. 特定技能2号の取得は難しいですか？

A. 熟練技能を証明する試験合格が必要であり、受験者数も限られているため取得はハードルが高めです。

特定技能と技能実習の比較まとめ

特定技能と技能実習は、制度の目的・仕組み・自由度・定着性に大きな違いがあります。

技能実習は技術移転、特定技能は即戦力雇用という制度背景を正しく理解し、自社の人材戦略や支援体制に応じて最適な制度を選択しましょう。