【2027年施行】特定技能「廃棄物処理」分野での外国人採用完全ガイド

2027年度から、「廃棄物処理」分野が新たに特定技能制度の対象として正式に追加されます。これにより、廃棄物処理業界でも、技能と日本語力を有した外国人材を合法的に現場へ受け入れる道が開かれました。

本記事では、廃棄物処理分野における特定技能制度の仕組みから、対象業務、試験概要、企業の準備事項までを網羅的に解説します。

特定技能制度とは？

特定技能制度は、2019年に創設された日本政府の就労ビザ制度で、深刻な人手不足に直面している産業分野に限って、即戦力の外国人材を受け入れる制度です。特定技能1号では、最大5年間の在留が可能で、家族帯同は不可。制度開始から数年で、外食、介護、建設などの分野において実績を積んでいます。

そして、2027年からは新たに「廃棄物処理」「リネン供給」「倉庫管理」の3分野が追加される予定で、制度対象分野は合計19に拡大されます。

なぜ廃棄物処理が対象になったのか？

廃棄物処理業界では、以下のような構造的な課題を抱えています：

• 従事者の高齢化と若年層の業界離れ
• リサイクル・ごみ処理需要の増加（SDGs・カーボンニュートラル対応）
• 地域差のある労働力供給

こうした背景から、現場業務を支える安定的な人材確保の手段として、特定技能制度の導入が決定しました。

対象となる業務内容

特定技能「廃棄物処理」分野で外国人材が従事できる業務は、以下のように整理されています。

• ごみの分別・選別（資源・可燃・プラスチックなど）
• 中間処理施設での搬送、圧縮、梱包
• ごみ収集車への積み込み・回収補助
• リサイクル工程における仕分けやライン作業
• 焼却・破砕施設での簡易作業

すべての業務はマニュアル化・安全管理が求められる領域であり、外国人材でも段階的に習得可能な作業とされています。

制度開始スケジュールと企業の準備

廃棄物処理分野の制度開始は2027年4月以降を予定しています。政府は2026年度中に制度設計、技能評価試験の整備、関連省庁（環境省・法務省など）の連携を進める方針です。

企業側では、以下の準備を2026年度中に進めておく必要があります：

• 社内受け入れ体制の整備（作業手順、安全教育、外国人労務管理）
• 支援計画の策定と登録支援機関との契約
• 外国人向け研修資料・翻訳ツールなどの導入

必要な試験と要件

外国人材が特定技能「廃棄物処理」分野で在留資格を得るためには、以下の試験に合格する必要があります：

• 技能評価試験：ごみ処理工程に関する基礎知識、安全衛生、現場理解など
• 日本語能力試験：JLPT N4 または JFT-Basic（A2レベル相当）

技能試験は国内外で実施される予定で、2026年度後半より本格運用が始まる見込みです。

企業が満たすべき条件

受け入れ企業（特定技能所属機関）には以下の義務が課されます：

• 外国人との書面による雇用契約
• 日本人と同等以上の労働条件（賃金・福利厚生）
• 社会保険・労働保険への加入
• 生活・労働・日本語学習を含む支援計画の実施

過去に不適切な外国人雇用歴がある企業は、制度上受け入れ不可となる可能性があります。

登録支援機関を活用するメリット

受け入れ義務の一部を外部に委託できる登録支援機関の活用は、特に初導入の企業におすすめです。

主な支援内容：

• 住居・生活インフラ支援（銀行口座・携帯契約・地域案内）
• 入国前後のオリエンテーション実施
• 通訳・翻訳・多言語対応
• 定期的なフォローアップ・相談窓口の設置

制度導入のメリット

• 慢性的な人材不足の解消
• 若年労働力の確保による現場の活性化
• 離職率低下・定着率の向上
• 外国人材を通じた組織の多様性推進

廃棄物処理業界が安定的に持続するためには、国内人材とのバランスを取りつつ外国人材の戦力化が不可欠です。

導入に向けたリスクと対応策

一方で、以下のようなリスクとその備えも重要です：

• 日本語力不足：定期的な日本語研修の提供
• 文化・生活習慣の違い：多文化理解研修の実施
• 安全性確保：OJT＋多言語マニュアルの整備

まとめ｜2027年に向けた早期準備が勝負を分ける

特定技能「廃棄物処理」分野の導入は、2027年というタイミングで確定しており、これからの2年間は「勝負の準備期間」です。

制度理解・社内体制・支援連携・試験対策の4つを今から進めることで、制度開始と同時に即戦力人材の採用が実現できます。

未来の安定経営に向け、今から特定技能制度の活用戦略を描いていきましょう。